Le master en gestion des ressources humaines

La formation en gestion des ressources humaines est une formation de deuxième cycle. Sa réussite est sanctionnée par le grade académique de master en Gestion des ressources humaines.

 Programme et objectifs de la formation

Le master en Gestion des ressources humaines vise à doter les diplômés de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la GRH.
L’objectif est de former des professionnels capables de répondre aux demandes des organisations tant en termes d’optimisation de l’apport des ressources humaines en leur sein qu’en termes d’évaluation de leur mode de fonctionnement.
Au terme de leur formation, les diplômés auront acquis à la fois les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement de la société et de l’entreprise.

 Finalité

Ce master propose la finalité suivante :
- La finalité spécialisée vise l’acquisition de compétences professionnelles particulières.

 Conditions d’admission au master

Ce master est accessible :
- sans aucune restriction aux porteurs d’un grade académique de bachelier en Sociologie et anthropologie ;
- aux porteurs d’un grade académique universitaire d’un autre domaine d’études répondant aux conditions d’admission définies par chaque université (passerelles internes) ;
- sans aucune restriction aux porteurs d’une attestation de réussite de l’année préparatoire au master en Gestion des ressources humaines ;
- aux porteurs d’un grade académique non-universitaire de bachelier professionnalisant Assistant en psychologie, Assistant social, Conseiller social, en Gestion des ressources humaines, moyennant une année préparatoire de 60 ECTS ;
- aux porteurs d’un grade similaire à ceux mentionnés aux points précédents, délivré en Communauté flamande, en Communauté germanophone ou par l’Ecole royale militaire aux mêmes conditions ;
- aux porteurs d’un grade académique étranger reconnu équivalent aux grades académiques conférés en Communauté française mentionnés aux points précédents aux mêmes conditions ;
- à toute personne qui, au terme d’une procédure d’évaluation de ses savoirs et compétences acquis par expérience personnelle ou professionnelle correspondant à au moins cinq années d’activité, sans tenir compte des années d’études supérieures échouées, se voit imposer un maximum de 15 ECTS complémentaires pour accéder au master.

  Perspectives professionnelles

La formation en gestion des ressources humaines offre au diplômé des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l’audit social, la consultance, etc. Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil spécialisés, les entreprises de formation et les administrations publiques